Die Festschreibung der Leistungsorientierten Bezahlung (LOB)
im TVöD rückt den systematischen Austausch zwischen
Vorgesetzten und MitarbeiterInnen erneut in den Focus.
Ob Beurteilungsgespräch bzw. Zielvereinbarungsgespräch im
Rahmen von LOB oder klassisches Mitarbeitergespräch: in einer
verbesserten betrieblichen Praxis dieser intensiven Begegnung
mit den Mitarbeitern liegt großes Potential für die Wirksamkeit
der gemeinsamen Arbeit.
